えひめ医療生協

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奨学金制度

Recruiting

医系学生奨学金制度のご案内

平成30年8月1日〜平成33年7月31日までの3年間

4つの魅力

目標1 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準にする。
女性職員・・・取得率100%を維持する
男性職員・・・期間中に1名以上の取得をめざす

【対策】
●2018年9月〜
男性も育児休業を取得できることを周知するため、職場に広報する
●2018年9月〜
安心して職場復帰をめざせるよう、定期的な情報提供に取り組む

目標2 事業所内保育所の利用を促進する。

【対策】
●2018年9月〜
一時預かり、夜間預かりなどの利用を拡げ、安心して働ける環境をひろげる
●2018年9月〜
男性職員の子どもの保育を増やす

目標3 年次有給休暇取得状況の改善、促進を進める。

【対策】
●2018年9月〜
年次有給休暇取得状況を定期的に把握し、職場間でのバランスにも留意し、困難部署の計画的取得を促進する

目標4 子ども・子育てに関する地域貢献活動を実施する。

【対策】
●2018年9月〜
子育て班会、子ども保健大学の開催など、各事業所で、地域・組合員の中で、子育て支援活動に積極的に取り組む

目標5 若年者に就業体験の機会を提供する。

【対策】
●2018年9月〜
高校生・中学生などを対象に職場体験などを開催する

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